陜西地礦集團召開勘查開發(fā)部主任崗位競爭上崗現(xiàn)場會議

    為進一步貫徹落實國企改革三年行動工作要求，深入推進三項制度改革落地落實，激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的活力擔當，7月21日，按照陜西地礦集團黨委工作安排，在集團公司總部開展了改企以來首次競爭上崗工作。

    本次競爭上崗工作堅持公正公開、實事求是原則，成立了由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)職能部門負責人組成的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，按照黨委會審議通過的競爭上崗實施方案，通過對報名人員進行資格審查，最終3名符合條件人員進入競聘演講和綜合素質(zhì)測評環(huán)節(jié)。

    競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員認真聽取了競聘人員的競聘演講，現(xiàn)場進行了問答，并結(jié)合平時工作表現(xiàn)，進行了客觀公正的量化打分。3名競聘人員按抽簽順序依次演講，在面對競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員提問時，沉著冷靜、思路縝密、邏輯清晰、表達流暢，充分展現(xiàn)了競聘人員良好的專業(yè)素養(yǎng)和“想干事、要干事，能干事”的競爭精神。

    現(xiàn)場競聘結(jié)束后，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長白林科對3名競聘人員積極上進、敢于挑戰(zhàn)自我的精神和樂觀豁達的態(tài)度給予充分肯定和高度贊賞。白林科指出,通過競爭上崗讓所有中層干部時刻保持憂患意識、危機意識，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，推動形成干部能上能下富有活力的選人用人機制，進一步激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和激情。

    白林科表示，下一步，集團公司將常態(tài)化開展公開選拔、競爭上崗工作，不斷提高集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理水平和履職盡責能力，為一批“想干事、能干事、會干事”的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員提供展示交流的平臺，同時倒逼集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員知責于心、擔責于身、履責于行，建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精良、真抓實干的復(fù)合型、高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

    白林科強調(diào)，此次競聘工作是集團公司黨委為貫徹落實國企改革三年行動計劃任務(wù)，進一步拓寬選人用人渠道、提高選人用人質(zhì)量、不斷優(yōu)化總部干部年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊伍活力的創(chuàng)新舉措，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展和“創(chuàng)建全國一流地勘企業(yè)”提供了堅強的組織保障。